结论：在新单位工作未满1年请病假3个月以上，次年是否有年假，需根据具体情况判断，但通常情况下，若累计工作年限未满一定标准，可能不享受年假。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但关键在于，享受年假的前提是职工需要有一定的累计工作年限。

2. 病假对年假的影响：

   • 病假本身并不直接决定职工是否享受年假。但是，如果职工因病假导致在新单位的工作时间不满1年，且其累计工作年限也未达到享受年假的标准（如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），则可能不享受年假。
   • 特别地，如果职工在新单位之前已经有连续的工作年限，并且这些年限可以计入累计工作年限，那么即使在新单位工作未满1年，也可能根据累计工作年限享受相应的年假。但这一判断需要具体查看职工的社保记录、工作合同等证据。

3. 具体案例分析：

   • 假设职工A在新单位工作前，已经在其他单位连续工作了5年，然后在新单位工作了9个月并请了3个月的病假。在这种情况下，职工A的累计工作年限已经超过1年，因此他有权根据累计工作年限享受年假（具体天数根据累计工作年限确定）。
   • 假设职工B在新单位是首次就业，工作了9个月后请了3个月的病假。在这种情况下，职工B在新单位的工作时间未满1年，且没有其他单位的连续工作年限可以计入，因此他可能不享受年假。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工来说，如果希望在新单位享受年假，应尽可能保持工作的连续性，并妥善保存自己的工作合同、社保记录等证据，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
   • 如果职工因病假导致在新单位的工作时间不满1年，且担心影响年假的享受，可以咨询单位的人力资源部门或专业律师，了解自己的具体情况和可能的权益。

总结与进一步思考： 年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而不仅仅是与在新单位的工作时间有关。因此，在判断次年是否有年假时，需要综合考虑职工的累计工作年限、在新单位的工作时间以及病假情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。