结论前置：累计病假2个月之内是否有年假，主要取决于您的累计工作年限。若您累计工作满1年不满10年，且病假未累计达到2个月以上，则您仍然享有年假；若您累计工作已满10年，则病假2个月内不影响您享受年假。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中与病假时长直接相关的是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。
   • 因此，若您累计工作满1年不满10年，且病假未累计达到2个月，您仍然有权享受当年的年休假。若您累计工作已满10年，则病假2个月内并不影响您享受年假。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么您需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您则有权要求享受年假。
   • 因此，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体政策。

3. 实际操作建议：

   • 查阅法律法规：首先，您可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解关于病假和年假的具体规定。
   • 咨询公司政策：其次，您可以咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
   • 综合判断：最后，结合您的累计工作年限、病假时长以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。
• 假设您累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个月。由于未达到3个月的病假限制，您当年仍然可以享受年休假。

总结与建议：

• 累计病假2个月之内是否有年假，主要取决于您的累计工作年限和病假时长。在大多数情况下，除非有明确的法律规定或公司政策规定病假会取消或减少年假，否则病假2个月内不应直接影响年假权益。
• 如果您对年假权益有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。