结论：累计工作满1年不满10年的职工，如果病假累计达到2个月，则不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。这一规定是明确的，且直接关联到您的具体情况。

2. 年休假天数的确定：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。然而，这一权益的享受是有条件的，即职工在当年内未请病假累计超过2个月（对于您的情况而言）。

3. 病假与年假的关系：

   • 病假是员工因健康问题无法工作时享受的权益，而年假则是员工每年应得的休息时间。虽然两者在性质上并无直接冲突或排斥关系，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，当病假时长达到一定标准时，会影响年假的享受。

4. 公司政策与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。但在此情况下，由于法律法规已经明确规定了病假时长与年假享受的关系，因此公司政策或劳动合同中的相关规定不得与法律法规相抵触。如果公司没有明确规定或规定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。

建议与行动：

• 了解公司政策：尽管法律法规已经明确规定了病假与年假的关系，但建议您还是查阅一下公司的规章制度或劳动合同，以了解公司是否有额外的规定或解释。
• 与雇主沟通：如果您对年假的享受有疑问或争议，建议与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在请病假和申请年假的过程中，建议您保留好相关证据，如病假条、年假申请记录等，以备不时之需。

后续法律后果：

• 如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法追究责任。

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