针对您提出的“累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，2个月如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，这里的“2个月”是指病假的累计时长，并非指连续的2个月。也就是说，员工在一年内，无论其病假是连续请还是分散请，只要累计时长达到或超过2个月（即60天，考虑到一个月通常按30天计算，但实际计算中可能根据具体月份的天数有所调整，此处为简化说明），就符合《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的情形。

具体来说，对于累计工作满1年不满10年的员工，如果他们在一年内请病假的总天数达到了60天或以上，那么他们当年将不再享受年休假。这一规定是为了平衡员工的工作与休息，确保员工在需要休息时能够得到充分的休息，同时也保障了用人单位的正常运营。

此外，我还想提醒您的是，病假的计算通常是根据医疗机构出具的病假证明来确定的。员工在请病假时，需要向用人单位提供有效的病假证明，以便用人单位进行记录和统计。

最后，如果员工对病假的计算或年休假的享受有疑问，他们可以向用人单位的人力资源部门或劳动保障部门进行咨询和申诉。这些部门将根据相关法律法规和政策，为员工提供准确的解答和必要的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。