累计病假超过六个月后，第二年的计算主要涉及病假工资的计算、医疗期的确定以及对劳动关系的影响，具体如下：

一、病假工资的计算

对于累计病假超过六个月的情况，病假工资的计算会依据员工的工作年限有所不同，且企业职工与事业单位工作人员的计算标准存在差异：

1. 企业职工：

   • 若病假连续休假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

2. 事业单位工作人员：

   • 病假超过六个月后，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

示例：假设某企业职工连续工龄为5年，其病假连续休假超过6个月，则其病假工资应按本人工资的60%计发。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从3个月到24个月不等，且医疗期是累计计算的。对于累计病假超过六个月的情况，若其医疗期尚未期满，则第二年仍可继续享受剩余的医疗期；若医疗期已期满，则第二年不再享受医疗期待遇。

医疗期累计计算方式：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期最长可达二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

特殊疾病延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。

三、对劳动关系的影响

1. 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后：

   • 若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设某员工在医疗期满后，因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

四、特殊说明与建议

• 员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位应依据相关规定及员工实际情况合理审批病假。
• 具体计算方法和标准可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同，在实际操作中，应参照当地相关法规及单位规章制度执行。
• 若您在累计病假超过六个月后遇到相关法律问题，如病假工资计算、医疗期确定或劳动关系处理等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。