关于超过6个月的病假工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素且可能因地区和单位性质而有所差异的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则
首先，无论在哪个地区或单位，职工在病假期间（包括超过6个月的情况）都应享受一定的工资待遇，这是《劳动法》等法律法规所保障的。同时，这个待遇通常不会低于当地最低工资标准的80%，这是国家层面的基本原则。
二、具体计算方式
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，病假超过6个月的工资计算方式主要依据工作年限来确定。
- 工作年限不满10年的，从第七个月起，发放比例可能因地区政策而异，有的地方是60%，有的地方是70%。
- 工作年限满10年及以上的，同样从第七个月起，发放比例也可能因地区政策而异，有的地方是70%，有的地方是80%。
- 因此，对于事业单位工作人员，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取最准确的比例。
企业职工：
- 对于企业职工，病假工资的计算方式可能更加灵活，但同样需要遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。
- 具体比例可能因企业的规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
- 此外，职工的连续工龄也是影响病假工资的重要因素。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。
三、地区差异
由于地区经济发展水平和社会保障政策的不同，各地对于超过6个月病假工资的计算方式确实存在差异。例如，上海市、江苏省、深圳市等地都有各自的具体规定。因此，在处理此类问题时，必须充分考虑地区因素。
四、工资基数的确定
在确定病假工资基数时，通常遵循以下原则：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可通过工资集体协商确定。
- 无任何约定的，统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。
五、建议
- 咨询当地部门：由于病假工资的计算方式可能因地区和单位性质而异，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取最准确的信息。
- 查阅相关政策：您也可以查阅当地的相关政策文件或规章制度，了解具体的计算方式和标准。
- 保护自身权益：在病假期间，您有权享受相应的工资待遇。如果单位未按照规定支付病假工资，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，超过6个月的病假工资计算是一个涉及多个因素且可能因地区和单位性质而有所差异的复杂问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。