针对您提出的“病假超过1年工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假工资的计算原则

首先，需要明确的是，病假工资的计算需遵循法律法规的强制性规定，同时考虑公司政策、劳动合同以及地区差异等因素。但无论如何，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

3. 最低标准限制：无论上述何种情况，计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

对于病假超过1年的情况，我们主要关注连续休假超过6个月的计算系数：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发疾病救济费；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

四、具体计算方式

月病假工资（或疾病救济费）= 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照当地最低工资标准的80%发放。

五、超过医疗期的情况

若职工病假超过规定的医疗期（通常根据工龄和病情确定，但一般不超过24个月）仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿和医疗补助费：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助费不低于六个月工资。

六、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会有细微的政策差异，建议向当地劳动部门咨询了解具体规定。

2. 公司政策：企业可能有自身的规章制度来规定病假工资的计算方式，但该制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同与集体合同：在处理具体问题时，应综合考虑劳动合同、集体合同及公司政策的规定，确保病假工资的计算合法合规。

七、示例

假设某职工在某公司工作，连续工龄为4年，劳动合同约定月工资为6000元。该职工因病连续休假超过1年。按照上述规定，其病假工资计算如下：

• 计算基数为6000元（劳动合同有约定）；
• 因连续工龄满3年及以上，计算系数为60%；
• 则该职工月病假工资 = 6000 × 60% = 3600元（若此金额高于当地最低工资标准的80%，则按此金额发放；若低于，则按最低工资标准的80%发放）。

综上所述，病假超过1年的工资计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、地区规定以及公司政策等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。