关于病假超过6个月的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资与疾病救济费的基本区分

首先，我们需要明确病假工资和疾病救济费的区别。病假工资通常适用于职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况；而疾病救济费则适用于连续休假超过6个月的情况。

二、病假超过6个月的工资计算方式

当病假超过6个月时，工资的计算方式会依据职工的工作年限以及当地的具体政策来确定。以下是一些通用的计算标准，但请注意，具体比例可能因地区和单位规定而有所不同：

1. 工作年限因素：

   • 一般来说，工作年限越长，病假期间发放的工资比例可能越高。例如，有些政策规定，工作年限不满10年的职工，从第七个月起可能发放本人工资的60%或70%；而工作年限满10年及以上的职工，则可能发放70%或80%。

2. 具体计算标准（以部分地区或单位为例）：

   • 对于疾病救济费（即病假超过6个月后的工资），连续工龄不满1年的，可能按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，可能按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，可能按本人工资的60%计发。

3. 最低保障：

   • 无论具体比例如何，根据《劳动法》的规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

三、注意事项

1. 工资基数：

   • “本人工资”通常指的是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但不同地区和单位的具体工资构成可能有所不同，有的地方还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 地方政策与企业规定：

   • 部分地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在具体操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

3. 特殊情况：

   • 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可能经过相关部门批准后适当提高。

四、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，包括工作年限、地区政策、单位规定等，因此我建议您在具体操作中：

1. 咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
2. 如果您所在单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有规定，也应按照这些规定来执行。
3. 在遇到复杂情况或疑问时，不妨咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。