病假超过90天，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于劳动者所享受的医疗期、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的工资支付

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常都会有一个明确的比例或金额。

2. 医疗期满后的工资支付

   • 如果劳动者的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动者继续请假，用人单位可能不再支付工资，或者按照更低的标准（如事假工资标准）支付。但具体是否支付以及支付多少，需根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。
   • 如果用人单位选择不解除劳动合同，而是继续让劳动者休息，那么双方应就工资支付问题进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，可能引发劳动争议。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，用人单位仍需按照相关规定支付病假工资。
   • 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议：

• 劳动者在请假前应了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准，以便在请假期间维护自己的合法权益。
• 用人单位应制定明确的病假工资支付政策，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。
• 如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。