关于病假超过6个月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常与您的工作年限以及具体的休假时长紧密相关。在大多数情况下，病假工资与疾病救济费是有所区分的：

一、病假工资（适用于6个月以内的病假）

• 如果您的连续工龄不满2年，病假工资通常按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例也相应提高，最高可达本人工资的100%（连续工龄满8年及以上）。

二、疾病救济费（适用于超过6个月的病假）

• 当您的病假超过6个月时，将不再发放病假工资，而是转为发放疾病救济费；
• 疾病救济费的发放标准也与连续工龄有关：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、重要注意事项

1. 工资基数：在计算病假工资或疾病救济费时，“本人工资”通常指的是基本工资，可能包括岗位工资和薪级工资等。但具体构成可能因地区和单位而异，有的地方还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 最低保障：根据《劳动法》的规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 地方政策与企业规定：不同地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。此外，企业内部的规章制度也可能对病假工资的发放有具体规定。因此，在具体操作中，建议您优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

四、结论与建议

综上所述，病假超过6个月的工资计算方式主要依据您的工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。在实际操作中，由于可能存在地区差异和企业内部规定，我建议您：

• 首先查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的最新政策；
• 如果可能的话，咨询您所在单位的人力资源部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导；
• 确保您的合法权益得到保障，如有任何疑问或不满，及时与相关部门沟通并寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。