超过病假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，其核心在于根据劳动合同、集体合同、地方法规及公司政策来确定具体标准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同中的约定执行。

2. 无劳动合同约定但有集体合同规定：

   • 当劳动合同中没有约定时，如果用人单位存在有效的集体合同，并且其中对病假工资有明确的规定，则依据集体合同中的标准来支付病假工资，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 既无劳动合同约定也无集体合同规定：

   • 在这种情况下，病假工资的计算通常遵循地方劳动法规的规定。根据劳动者的工作年限，病假工资的比例会有所不同：
     • 短期病假（工作不满一定年限，如2年）：病假工资为本人工资的60%或相应比例；
     • 中期病假（工作满一定年限，如2年至4年）：病假工资为本人工资的70%或相应比例；
     • 长期病假（工作满更长年限，如4年及以上）：病假工资的比例会进一步提高，最高可达本人工资的100%。

4. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数
   • 其中，“计算基数”通常指劳动者在正常出勤情况下所获得的月工资，“计算系数”则根据工作年限和地方法规确定。

5. 最低保障：

   • 无论采用哪种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%，这是保护劳动者权益的基本底线。

6. 特殊情况的考虑：

   • 如果病假超过了公司规定的医疗期，用人单位可能会根据劳动合同或相关法律规定采取岗位调整、解除劳动关系等措施。

综上所述，超过病假的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、集体合同、地方法规及公司政策等。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和公司的政策规定，并在必要时直接向我咨询以获取最准确的信息和建议。