关于病假超过六个月的时间计算问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是病假时间的计算规则，二是病假超过六个月后工资的计算方式（虽然您主要询问的是时间计算，但为了全面解答，我也会简要提及工资计算的相关内容）。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假时间的计算规则
病假时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行，它综合考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规则如下：
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长的确定：
- 实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
病假计算方式：
- 医疗期的计算是累计的。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 举例说明：如果员工的医疗期是六个月，那么他可以在十二个月内累计休完这六个月的病假。假设员工从1月1日开始休病假，只要在1月1日至12月31日这个时间段内，累计病假天数达到六个月（约180天，具体根据每月天数调整），即视为医疗期满。
二、病假超过六个月后的情况（简要提及工资计算）
当病假超过六个月时，对于事业单位工作人员，其工资的计算方式主要依据工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。具体来说：
- 工作年限不满10年的，从第七个月起，发放本人工资的60%至70%（具体比例需参照当地最新政策或咨询相关部门）。
- 工作年限满10年及以上的，从第七个月起，发放本人工资的70%至80%（同样需参照当地最新政策或咨询以确认具体比例）。
同时，根据《劳动法》规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
三、总结与建议
- 病假时间计算：应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行，确保职工的合法权益得到保障。
- 工资计算：对于病假超过六个月的情况，特别是事业单位工作人员，应参照当地最新政策或咨询相关部门以确定准确的工资计算方式。
- 特殊情况处理：对于某些特殊疾病，若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。