关于超过7天病假工资的计算，需综合考虑劳动合同约定、劳动者工龄、用人单位规章制度以及国家相关法律规定，以下是对此问题的详细解析：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   • 劳动合同未约定：一般情况下，按照劳动者正常出勤的月工资来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。例如，若正常出勤月工资为5000元，且当地最低工资标准的80%低于此数，则计算基数为5000元。若当地有特别规定（如上海），则按当地规定执行，通常也是按正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数（与工龄相关）：

   • 病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄密切相关。具体规定如下：
     • 连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
     • 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
     • 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
     • 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
     • 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

3. 计算公式：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

4. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者连续工龄满4年不满6年，其所在岗位正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，请7天病假。那么，其病假工资计算如下：
     • 计算基数：5000元（因高于最低工资标准，故按实际工资计算）。
     • 计算系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
     • 病假工资计算公式：\(病假工资 = \frac{5000}{21.75} \times 80\% \times 7\)
     • 计算结果：病假工资 ≈ 1310.34元。

5. 注意事项：

   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果劳动者因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，具体标准与连续工龄有关，并应遵循当地相关规定。
   • 在计算病假工资时，应确保遵循国家相关法律规定及用人单位的规章制度，同时考虑劳动合同的约定情况。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这同样适用于病假工资的计算。
• 劳动者在请病假时，应了解自己的工龄、月工资以及当地最低工资标准等信息，以便准确计算病假工资并确保自身权益得到保障。
• 若用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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