关于病假超过十五天的计算问题，这主要涉及到病假工资的发放以及医疗期的相关规定，以下从这两个方面为你详细解答：
一、病假工资的发放
病假工资的计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于这个标准。
病假工资的发放比例：
- 当病假超过一定天数（如15天）时，病假工资的发放比例可能会根据医疗期的长短和单位的具体规定有所调整。但一般来说，只要劳动者在医疗期内，单位就应按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 示例：假设某员工正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工病假超过15天，且处于医疗期内，其病假工资至少应为2000元的80%，即1600元（实际发放可能更高，具体看单位规定）。
特殊情况：
- 如果劳动者病假时间过长，超过了医疗期，单位可能会根据劳动合同或单位规章制度的规定，与劳动者解除劳动合同或调整其工作岗位和薪酬。
二、医疗期的规定
医疗期的定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长度：
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
- 示例：某员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，其医疗期为3个月；若在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 医疗期内，单位不得与劳动者解除劳动合同（除劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形外）。
总结与建议：
- 病假超过15天时，病假工资的发放主要依据医疗期的长短和单位的具体规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准可参照相关法律法规。
- 如果你对病假工资的发放或医疗期的规定有进一步疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。