员工病假超过20天的工资计算及处理方式，主要依据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定，具体分析如下：
病假工资的计算依据
- 法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 公司规章制度：除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对病假工资的计算有所规定。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。因此，员工在享受病假时，也需要遵守公司的相关规定。
病假超过20天的工资计算方式
- 医疗期内：如果员工的病假在医疗期内，且超过了20天，那么其工资计算通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定来执行。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因公司而异，但大致可以表示为：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例（根据公司规定），或病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（如果公司规定低于此标准）。
- 医疗期外：如果员工的病假超过了医疗期，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工解除劳动合同或调整其工作岗位和薪酬。在这种情况下，员工可能不再享有病假工资，而是根据公司的相关规定获得一次性经济补偿或进入失业保险程序。
特殊情况下的处理
- 长期病假：对于长期病假的员工，公司可能会根据其病情和康复情况，与其协商调整工作岗位或薪酬。如果员工无法胜任原工作，且公司无法提供其他合适的工作岗位，那么双方可能会协商解除劳动合同。
- 恶意病假：如果员工存在恶意病假（如虚构病情、骗取病假等），公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
建议与注意事项
- 员工方面：员工在享受病假时，应遵守公司的规章制度和法律法规，如实提供病情证明和医疗记录。同时，员工也应关注自己的医疗期和病假工资情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 公司方面：公司应制定完善的病假管理制度和薪酬制度，明确病假工资的计算方式和标准。同时，公司也应关注员工的病情和康复情况，提供必要的帮助和支持。在处理长期病假或恶意病假时，公司应依法依规进行，避免引发劳动争议。
总结来说，员工病假超过20天的工资计算及处理方式需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。