关于高于6个月的长期病假，其计算方式及待遇主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，具体分析如下：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此，高于6个月的长期病假，通常适用于在本单位工作年限较长或实际工作年限较长的职工。

2. 病假工资的计算：

   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循以下原则：
     • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 计算公式可能涉及职工本人工资、病假天数以及一定的比例系数。例如，有些地区可能规定，病假工资=职工本人工资×一定比例（如70%）×病假天数/当月应出勤天数。但具体比例和计算方式需参照当地政策。
   • 需要注意的是，由于具体政策可能因地区而异，因此在实际操作中，应参照当地劳动保障部门的规定或咨询专业人士以获取准确信息。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要提前通知职工并支付经济补偿金。
   • 如果职工在医疗期满后能够继续工作，但需要从事力所能及的工作，用人单位应根据职工的身体状况和工作能力安排适当的工作岗位。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

建议：

• 如果您或您的家人正面临高于6个月的长期病假情况，建议首先了解当地的医疗期规定和病假工资计算方式。
• 可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的病假政策和待遇安排。
• 如有需要，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保障。

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