长期病假期间工资的计算需根据员工实际工作年限、医疗期时长及单位规章制度综合确定，具体规则如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按以下标准支付病假工资：
   

• 工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
  
• 2-4年：按70%支付；
  
• 4-6年：按80%支付；
  
• 6-8年：按90%支付；
  
• 8年以上：按100%支付。
  注：若本人工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后，若员工仍无法返岗工作：
   

• 单位可解除劳动合同：需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 继续留用：双方可协商调整岗位或薪酬，但需签订书面协议。

1. 特殊情形补充说明
   

• 地方性差异：部分地区（如上海、深圳）对病假工资有更高标准，需以当地规定为准；
  
• 单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于法定标准，按约定执行；
  
• 停工留薪期：因工伤导致的病假，按《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。

建议：若您或家人涉及长期病假工资争议，可提供具体工龄、医疗期时长及单位规章制度内容，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。