关于病假七天以上15天以内的工资计算，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法，确保您能够清晰理解并准确应用。

一、病假工资的计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常遵循以下顺序：

1. 劳动合同或集体合同有明确约定的：按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同中规定的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 劳动合同和集体合同均未约定的：这种情况下，用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若双方无法达成一致，且没有其他约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但请注意，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的支付比例（计算系数）

接下来，我们需要确定病假工资的支付比例，这通常与员工的连续工龄和病假时长有关。以部分地区为例：

• 在上海市，病假连续6个月以内的，支付比例根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推。

• 在北京市，病假期间用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体比例可由劳动合同或集体合同约定。

三、具体计算病假工资

有了计算基数和支付比例，我们就可以具体计算病假工资了。计算公式如下：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 支付比例

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

四、举例说明

假设某员工在上海市工作，月工资为6000元，连续工龄为3年，他请了15天病假。那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元（因为劳动合同未特别约定，且正常出勤月工资为6000元）
• 支付比例：70%（因为连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内）
• 病假工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 × 70% ≈ 2896.55元

五、特殊注意事项

• 如果员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，在其医疗期内，单位应当按照其原工资待遇支付病假工资。
• 不同地区可能有不同的具体规定，因此在计算病假工资时，还需考虑当地的特殊法律法规及公司的规章制度。

综上所述，病假七天以上15天以内的工资计算需综合考量多个因素，包括计算基数、支付比例、病假天数以及当地的法律法规等。希望以上解答能够帮助您准确理解并计算病假工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。