关于跨年病假超过6个月的情况，其计算方式及影响主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但一般来说，会遵循以下原则进行处理：

1. 病假期间的计算：

   • 病假期间通常是按照自然日连续计算的，不受年份变更的影响。也就是说，如果病假从某年的年底开始，并延续到下一年，那么这段时间应被视为一个连续的病假期间。
   • 在计算病假时长时，应包含休息日、法定节假日等非工作日，因为这些日子也是员工因病无法工作的时间。

2. 超过6个月病假的法律后果：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果员工的病假超过了其依法享有的医疗期，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付员工经济补偿金。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等），用人单位则不得依据上述规定解除劳动合同。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对病假有具体的规定。例如，公司可能规定了病假的最长时限、病假期间的工资待遇等。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。但如果公司的规章制度更为严格或提供了更优厚的待遇，那么应按照公司的规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果因病需要长时间休假，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
   • 对于公司来说，应依法制定并执行病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

总结来说，跨年病假超过6个月的计算方式主要是按照自然日连续计算，不受年份变更的影响。其法律后果则取决于员工依法享有的医疗期以及公司的规章制度。如果病假超过了医疗期且员工无法继续工作，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。