病假累计是否跨年度计算，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括用人单位的具体规定、当地的劳动法规、职工的工作年限、病假时长以及医疗期等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规与公司规章制度
法律法规层面：
- 我国劳动法律法规并未明确规定病假跨年是否连续计算。因此，在实际操作中，这一问题的处理往往依赖于其他相关因素。
公司规章制度层面：
- 若公司有明确规定病假可以跨年连续计算，则员工病假即使跨年也是连着算的。这一规定具有法律效力，只要不违反法律法规的强制性规定。
- 若公司制度规定病假以自然年为单位计算，那么跨年后病假天数需重新计算。
- 当公司规章制度无明确规定时，通常按照合理、公平的原则处理。若员工病情确实需要连续治疗和休息，且有医院出具的相关证明，跨年的病假可考虑连续计算。
二、病假累计的基本原则与具体情形
按年累计与否：
- 病假天数的累计方式通常取决于用人单位的具体规定及当地劳动法规。若符合跨年清零的规定，则按年累计；否则，可能不跨年累计。
短期病假与长期病假：
- 短期病假，如偶尔请一两次且时间很短，跨年时很可能被清零。
- 长期病假，如因病请假时间较长，这些病假天数应当累加计算，即使跨年也会连着算。
三、医疗期相关规定的影响
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按累计病休时间计算，在此期间内，病假通常是连续计算的，即使跨年也不例外。
- 例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。这3个月内，无论病假是否跨年，都会连续计算。
医疗期外：
- 超出医疗期后，员工再次请病假，公司可能会根据具体情况进行处理。此时，跨年的病假可能不会连续计算。
四、建议与行动
- 了解公司规定：首先，建议职工了解自己所在用人单位关于病假累计的具体规定。这有助于职工明确自己的权益和义务。
- 咨询相关部门：若对公司规定有疑问或不确定，可咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：若因病情需要连续治疗和休息，并涉及跨年病假计算问题，建议职工保留好医院出具的相关证明和病假条等证据。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
总结来说，病假累计是否跨年度计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。