关于累计病假时间跨年是否重新计算的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法及相关规定主要关注的是病假的合理性和必要性，以及病假期间的工资支付等问题，但并未明确规定累计病假时间跨年是否需要重新计算。
   • 通常情况下，病假是按照实际请假天数来累计的，不受年份变更的影响。也就是说，如果员工在某一年内因病请假，这些天数会累计到其总的病假天数中，不会因为跨年而清零或重新计算。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同的公司可能会有不同的病假管理制度。有些公司可能会规定，病假天数每年清零，即跨年后重新开始计算；而有些公司则可能采用累计制度，即病假天数会跨年累计。
   • 因此，要确定具体的病假计算方式，需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果关心自己的病假天数是否会跨年累计，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假管理政策。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的病假计算方式。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关的病假证明和请假记录，以备不时之需。

总结来说，累计病假时间跨年是否重新计算，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律法规和公司的内部规章制度。因此，建议您先查阅相关规定或与公司进行沟通，以明确具体的病假计算方式。如果您在病假管理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。