职工病假超过6个月，从第7个月跨月中的计算方式主要依据的是病假工资的支付规定以及医疗期的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假工资支付规定

1. 病假工资计算基数：

   • 病假工资通常按照职工的月工资收入作为计算基数。月工资收入一般指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果职工月工资收入高于本市上年度职工月平均工资的300%，则按上年度职工月平均工资的300%作为计算基数；如果低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按上年度职工月平均工资的60%作为计算基数。

2. 病假工资支付比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其中，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 跨月计算：

   • 当职工病假超过6个月，进入第7个月时，如果病假跨越了月份（例如从6月30日延续到7月1日），则第7个月的病假工资或疾病救济费应按照上述规定，根据职工的连续工龄和工资水平进行计算。
   • 需要注意的是，这里的“跨月”并不影响病假工资或疾病救济费的计算方式，只是时间上的延续。计算时仍应按照职工实际的病假天数和相应的支付比例进行。

二、医疗期规定

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
• 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费的待遇。如果医疗期超过6个月，则职工在第7个月及以后的病假期间，仍应按照上述病假工资或疾病救济费的规定享受待遇。

三、实际操作建议

• 保留证据：职工在病假期间应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给企业或劳动仲裁机构。
• 及时沟通：职工应与企业保持及时沟通，了解病假工资或疾病救济费的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 依法维权：如果企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，职工病假超过6个月后，从第7个月跨月中的计算方式主要依据病假工资的支付规定和医疗期的相关规定。职工应根据自己的连续工龄和工资水平，按照相应的支付比例计算病假工资或疾病救济费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。