关于连续休病假6个月以上以及6个月如何界定，特别是月中途开始病假的情况如何计算，这是一个涉及劳动法规和具体计算方法的复杂问题。下面我将为您详细解答。

一、6个月病假的界定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的员工，其医疗期为6个月。这意味着，如果员工连续请病假达到或超过6个月，且处于其法定的医疗期内，企业不能因此解除劳动合同。

二、月中途病假的计算

对于月中途开始病假的情况，计算病假天数和工资时，通常遵循以下原则：

1. 病假天数计算：从病假开始的第一天起算，直至病假结束或达到医疗期上限。如果病假跨越了月份，那么每个月的病假天数需要单独计算，并累加得到总病假天数。

2. 工资计算：

   • 日工资基数：通常以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例（如70%）确定。但需注意，月工资收入低于当地职工最低工资标准的，应按当地职工最低工资标准作为计算基数。
   • 计算系数：根据员工的连续工龄确定，不同工龄段有不同的计算系数，如连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
   • 病假工资总额：日工资基数 × 计算系数 × 病假日数（扣除应扣工资基数，如事假、旷工等应扣除的工资部分）。

三、具体计算方法示例

假设某员工月工资为5000元，从某月中旬开始病假，连续请病假6个月，且其连续工龄为5年。则：

1. 日工资基数：5000元 × 70% ÷ 21.75天（一个月的工作日天数，通常按21.75天计算）≈ 160.92元/天。

2. 计算系数：根据连续工龄5年，计算系数为80%。

3. 病假工资总额：由于病假跨越了6个月，我们需要分别计算每个月的病假工资，并累加得到总额。但为简化计算，这里假设6个月均为满月病假（实际情况中需根据具体病假天数调整），则病假工资总额约为：160.92元/天 × 80% × 180天（6个月按180天估算，实际应根据具体天数调整）≈ 23,172.48元。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的劳动法规和最低工资标准可能有所不同，因此具体计算时需参照当地政策。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，应当优先遵循该约定。

3. 超出医疗期：若病假时间超出法定医疗期，且企业与员工未就延长医疗期达成一致，企业有权依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。此时，工资支付将按照双方协商或法律规定执行。

综上所述，连续休病假6个月以上的界定和计算涉及多个方面，包括医疗期的规定、病假天数的计算、工资的计算方法等。希望以上解答能对您有所帮助。