连续病假从第三个月起，病假工资的计算方式及假期认定通常依据具体法律法规及单位规章制度，一般有以下两种情况：

1. 病假工资计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在医疗期内（即病假期间）的工资支付标准往往与其工作年限和在本单位的工作时间相关。
   • 通常情况下，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 从第三个月起，如果仍处于医疗期内，病假工资的计算方式一般不变，仍按照医疗期内的标准支付。但需注意，若单位有更为优厚的病假工资政策，则按单位政策执行。

2. 医疗期长度及假期认定：

   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 如果第三个月起已超出医疗期，单位有权根据规章制度决定是否继续批准病假，以及病假期间的工资支付标准。此时，病假可能不再享受医疗期内的特殊待遇，而是按照事假或其他假期类型处理，工资支付也可能相应调整。
   • 若单位继续批准病假，但未明确工资支付标准，员工有权要求单位按照法律法规或合同约定支付工资。

建议行动：

• 查阅所在地区的劳动法律法规，了解医疗期及病假工资的具体规定。
• 咨询所在单位的人力资源部门，了解单位的病假政策及工资支付标准。
• 如与单位在病假工资或假期认定上存在争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

额外提醒：病假期间的权益保障不仅涉及工资支付，还包括社会保险缴纳、岗位保留等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。