关于连续休病假1个月的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量，包括病假天数的确定、病假工资的计算以及医疗期的相关规定。下面我将为您详细解答：
病假天数的计算
当医生建议全休一个月时，这个“一个月”通常指的是自然月，比如从某月的1日至该月的最后一天。不过，也有部分单位会区分连续病假与累计病假。连续病假指的是不间断的一个月病假，而累计病假则是指在一定周期（如半年或一年）内，病假天数累计达到一个月。具体采用哪种计算方式，需要参照您所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。
病假工资的计算
病假工资的计算是病假期间待遇的核心问题。它主要依据以下几个方面来确定：
劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的病假工资待遇条款，那么应首先按照这些条款来执行。但需要注意的是，这些条款中的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定时的处理：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定病假工资待遇，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。在没有进行集体协商的情况下，病假工资通常按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。
计算公式：病假工资的计算公式一般为“病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数”。其中，计算基数根据合同约定或协商结果确定；计算系数则与员工病假天数及在本单位工作年限相关，工作年限越长，系数越高。对于短期病假（即在医疗期内），病假工资会按不同工作年限分段计发；而对于长期病假（即超过医疗期），则按不低于当地最低工资标准的80%支付病假救济费。
医疗期的规定
医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享受相应的病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
实际操作建议
查阅合同：在请病假前，建议您首先查阅劳动合同或集体合同中的病假工资待遇条款，以了解自己的权益。
了解当地法规：如果合同中没有明确规定，您可以参考当地的劳动法律法规来确定自己的病假待遇。
与公司沟通：如果您对病假待遇有疑问或需要进一步的解释，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和待遇。
综上所述，连续休病假1个月的计算涉及多个方面，包括病假天数的确定、病假工资的计算以及医疗期的规定。在实际操作中，您应综合考虑劳动合同、法律法规以及公司规章制度，以确保自己在病假期间得到合法、合理的待遇。