关于您提出的“病假单休一月如何计算”的问题，我理解您主要是想了解在单月内因病假且每周仅休息一天的情况下，工资应如何计算。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算主要依据员工在本企业的工龄以及相关的法律法规。根据《劳动保险条例实施细则》的相关规定，病假工资的计算标准如下：

• 本企业工龄不满2年者：为本人工资的60%
• 已满2年不满4年者：为本人工资的70%
• 已满4年不满6年者：为本人工资的80%
• 已满6年不满8年者：为本人工资的90%
• 已满8年及8年以上者：为本人工资的100%

二、病假单休一月的特殊情况

在单月内，如果员工因病假且每周仅休息一天，那么病假工资的计算需要考虑以下几个方面：

1. 实际病假天数：首先，需要确定员工在单月内实际请病假的天数。这通常根据医院的病假证明或医生的诊断书来确定。

2. 周末休息日：由于员工每周仅休息一天，因此在计算病假天数时，应排除周末的休息日。即，如果病假跨越了周末，但周末本身不算作病假天数。

3. 工资计算周期：病假工资的计算通常基于月薪制或日薪制。如果是月薪制，需要按照月薪除以当月应出勤天数（排除周末和法定节假日）来计算日工资，然后再根据病假天数和工龄比例来计算病假工资。

三、具体计算步骤

1. 确定实际病假天数：根据病假证明或诊断书，确定员工在单月内实际请病假的天数。

2. 计算日工资：如果是月薪制，将月薪除以当月应出勤天数（通常为当月天数减去周末和法定节假日天数）来得到日工资。

3. 计算病假工资：根据员工的工龄比例和日工资，计算病假期间的工资。例如，如果员工工龄为3年，日工资为100元，那么病假工资为100元 * 70% * 实际病假天数。

4. 扣除已支付的休息日工资：如果公司在员工休息日也支付了工资，那么在计算病假工资时需要扣除这部分已支付的工资。

四、注意事项

• 在计算病假工资时，应确保所有数据的准确性，包括实际病假天数、日工资和工龄比例等。
• 病假工资的计算可能受到公司具体政策或劳动合同的影响，因此在实际操作中应参考公司的相关规定。
• 如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通协商。

综上所述，病假单休一月的工资计算需要考虑多个因素，包括实际病假天数、周末休息日、工资计算周期以及公司政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。