关于“上一休一”工作制下病假如何计算的问题，核心结论在于：病假工资或病假期间的工资计算，需结合具体的工作制度、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：
病假工资的基本计算原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 在“上一休一”的工作制下，由于员工并非每日都工作，因此病假的计算需考虑实际工作天数和休息天数。但无论如何，病假期间的工资支付应遵循上述基本原则，即不得低于最低工资标准的一定比例。
“上一休一”工作制下的特殊考虑：
- 在这种工作制下，员工的月工资可能并非按每日工作来计算，而是基于一个固定的周期（如一个月）内的总工作天数和总工资来确定的。
- 因此，当员工请病假时，公司可能会根据员工实际工作的天数、病假的天数以及月工资总额来计算病假期间的工资。例如，如果员工一个月工作15天，休息15天，月工资为3000元，那么病假一天的工资可能是基于这3000元和15个工作日来计算的。
- 具体计算公式（假设以月工资3000元，月工作15天为例）：
- 日工资 = 月工资 / 月工作天数 = 3000元 / 15天 = 200元/天
- 病假一天工资 = 日工资 * 病假工资支付比例（如80%）= 200元 * 80% = 160元
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也会对病假工资的计算产生影响。一些公司可能规定，病假期间的工资支付比例高于法定标准，或者提供额外的病假福利。
- 因此，在计算病假工资时，除了考虑法律法规外，还需查阅公司的规章制度，以确定具体的支付比例和方式。
实际操作建议：
- 如果你对病假工资的计算有疑问，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来计算病假工资。
- 在与公司沟通或申请病假时，建议保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，“上一休一”工作制下的病假工资计算需结合具体的工作制度、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对具体的计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。