关于病假和病休的计算，这确实是一个涉及多个方面的综合问题，下面我将为您详细解答。

一、病假时间的计算

病假时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，它综合考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

1. 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。这是计算病假时间的重要基础。

2. 医疗期时长的确定：

   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 病假计算方式：医疗期是累计计算的。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 特殊疾病处理：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、病假期间的待遇

在病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。企业应通过规章制度等形式明确支付标准，并确保不低于法定下限。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算方式因地区和企业政策而异，但一般有以下几种常见方式：

1. 固定比例法：按员工正常工资的60%-100%支付，具体比例由企业规章制度或劳动合同约定。例如，北京规定病假工资不得低于正常工资的80%。

2. 工龄挂钩法：根据连续工龄划分支付比例。例如，上海规定工龄小于2年的发60%，2-4年的发70%，大于等于4年的发100%。

3. 保底限额法：以当地最低工资标准为基数计算。例如，深圳规定病假工资为最低工资的80%。

四、病假申请的证据要求

职工请病假时，应向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据，以证明其确实患病需要休息。若缺乏充分证据，单位有权对病假的真实性提出质疑。

五、综合建议

1. 了解企业政策：在申请病假前，建议您先了解企业的相关规章制度，了解病假工资的计算方式和支付标准。

2. 保留证据：在申请病假时，务必保留好医院的诊断证明、病历等证据，以备单位查验。

3. 及时沟通：若对病假工资的计算或支付有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或财务部门沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，病假和病休的计算涉及多个方面，包括法律依据、医疗期时长的确定、病假计算方式、病假期间的待遇以及证据要求等。希望以上解答能帮助您更好地了解病假和病休的相关规定。