关于年休假和病假的计算方式，这是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、年休假工资的计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。
   • 月工资收入是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 年休假工资的计算：

   • 年休假工资就是日工资收入乘以年休假天数。

3. 未休年休假工资的计算：

   • 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了已经支付的正常工资部分）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（扣除已支付的正常工资部分）。

二、病假工资的计算

病假工资的计算相对复杂，它涉及三个主要要素：计算基数、计算系数和病假天数。

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有约定，那么病假工资的计算基数应不低于约定的工资标准。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数可以由用人单位与职工代表协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
   • 计算基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 计算系数通常根据职工的病假时长和连续工龄来确定。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。
   • 具体的计算系数可能因地区而异，但通常会有一个明确的比例范围，如连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。

3. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。

三、特殊情况：休年假时又休病假

如果您在休年假期间又休了病假，那么处理方式会依据相关法律法规和企业规章制度进行。

1. 病假是否计入年假：

   • 如果您在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供了医院出具的有效病假证明，那么病假天数通常会从年假中扣除。
   • 但对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短，部分企业可能出于人性化考虑，不将病假单独扣除年假天数。

2. 病假对年假权益的影响：

   • 如果您在一个年度内请病假累计达到一定天数，可能会影响您当年的年休假权益。具体标准根据您的累计工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不再享受当年的年休假。

3. 年假与病假同时休的处理：

   • 如果您在休年假期间因病需要休病假，应优先按病假处理。已休的年假部分，如因病假无法继续，视为已使用。病假可能影响您当年剩余年假的享受。

四、建议

1. 了解企业规章制度：

   • 不同企业可能有不同的年假和病假政策，因此建议您在入职时或休假前详细了解企业的规章制度。

2. 保留相关证明材料：

   • 如果您需要请病假，请务必保留好医院出具的诊断证明、病历等有效证明材料，以便在需要时提供给企业。

3. 合理规划休假：

   • 根据自己的身体状况和工作安排，合理规划年假和病假的休假时间，以确保既能充分休息又能保障自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假和病假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。