头一年休病假的情况下，年假的计算需根据具体情况判断，主要取决于职工累计工作年限以及病假时长是否达到影响年假的标准。具体分析如下：

1. 年假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算以“累计工作年限”为核心，而非仅看当前单位的工作年限。

2. 病假对年假的影响
   若职工在头一年休病假，需进一步判断病假时长是否达到《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的“不享受当年年假”的情形：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     若病假时长未达到上述标准，职工仍可享受当年年假；若达到或超过标准，则不享受当年年假。

3. 头一年休病假的特殊情形
   若“头一年”指职工入职新单位的第一年，且此前无其他工作经历（即累计工作年限不足1年），则根据《职工带薪年休假条例》，职工需“连续工作满12个月以上”才能享受年假。因此，头一年（入职第一年）通常不享受年假，无论是否休病假。
   若职工在入职新单位前已有其他工作经历（即累计工作年限已满1年），则需结合病假时长判断是否影响年假（如上述第2点）。

建议：

• 核对个人累计工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
  
• 统计当年病假总时长，判断是否达到不享受年假的标准；
  
• 若单位拒绝安排年假或扣减年假，可要求单位出具书面说明，并保留相关证据（如病假条、工资条等）；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。