针对您提出的“休病假刚上过年工资怎么算假期”的问题，这主要涉及到病假期间工资的计算方法，同时考虑到过年这一特殊时期，但通常过年本身并不直接影响病假工资的计算比例，而是可能影响工资的发放时间或是否有额外的节日补贴等（这取决于公司政策）。不过，就病假工资的基本计算而言，我可以为您详细解析如下：

一、病假工资计算基数

1. 劳动合同约定：首先，我们会查看您的劳动合同中是否明确约定了病假期间的工资标准。如果有，那么将优先依据这个约定来计算。

2. 实际工资构成：如果劳动合同中没有明确约定，我们会参考您患病前12个月的月平均工资作为计算基数。这个工资包括您的计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。

3. 最低保障标准：无论哪种情况，计算基数都不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您在病假期间的基本生活得到保障。

二、病假工资计算比例

根据相关规定，病假工资的支付比例会根据您的连续工龄来划分：

• 不满2年的，支付比例为60%；
• 满2年不满4年的，支付比例为70%；
• 满4年不满6年的，支付比例为80%；
• 满6年不满8年的，支付比例为90%；
• 满8年及以上的，支付比例为100%。

三、病假工资计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算比例。

四、具体案例说明

假设您的月工资为5000元（这个工资已经包含了基本工资和绩效奖金等），且您的连续工龄为3年。现在您因病需要休假1个月，那么您的病假工资计算如下：

1. 计算基数确认：取您前12个月的平均工资5000元作为计算基数。

2. 比例适用：根据您的工龄3年，对应的支付比例为70%。

3. 结果核算：病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元。

五、特殊情形处理

1. 医疗期限制：您的医疗期长度会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这会影响到您病假的总时长，但不影响单次病假的工资计算比例。

2. 最低保障原则：如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，公司会补足差额。

3. 企业自主调整：公司有权在法定标准的基础上制定更高的福利政策，比如全额发放病假工资或提供额外的商业保险等，但这不会降低法定最低待遇。

六、关于过年

过年本身通常不会直接影响病假工资的计算比例，但可能会影响工资的发放时间（比如提前发放）或公司是否有额外的节日补贴等。这需要您查看公司的具体政策或咨询人力资源部门。

综上所述，您休病假期间的工资将根据您的工龄、前12个月的月平均工资以及当地最低工资标准来计算。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。