春节放假期间请病假，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日部分（春节法定假日通常为3天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。若员工在这3天内因病无法工作，企业仍需按劳动合同约定的工资标准支付全额工资，不得扣减。病假不占用法定假日，即法定假日本身不计入病假天数。

2. 调休的休息日部分（如春节前后周末调休）
   若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六等），员工在这类休息日请病假的，企业可不支付工资，但需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》将该日计入医疗期。若企业已安排补休，员工仍请病假的，同样按医疗期处理，不支付工资但计入医疗期。

3. 医疗期与工资支付

   • 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）。
     
   • 病假工资：医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 超出医疗期：若病假超过法定医疗期，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

建议：

• 员工请病假时，应按企业规定提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；
  
• 企业应明确病假工资计算规则，并在劳动合同或规章制度中载明，避免纠纷；
  
• 若对病假工资或医疗期计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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