春节期间请病假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定春节假期内请病假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。若员工在此期间因病请假，企业应按劳动合同约定的病假工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
   法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 春节调休日或企业自主安排的假期内请病假
   若春节假期包含企业调休的周末或自主安排的假期，此期间请病假：

   • 调休日：若企业将周末调休为工作日，员工请病假按正常病假工资计算；
     
   • 企业自主假期：若企业额外安排假期（如“春节延长假”），需按企业规章制度执行，但不得低于法定最低标准。
     提示：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 医疗期内的特殊保护
   若员工处于医疗期（根据工龄和社保缴费年限确定，一般为3-24个月），企业不得因病假解除劳动合同，且需按上述标准支付病假工资。医疗期满后仍不能工作的，企业可按《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。

操作建议：

• 员工：保留病历、诊断证明等材料，及时向企业提交病假申请；
  
• 企业：完善病假管理制度，明确审批流程和工资标准，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。