关于您提出的“请病假期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同（如有）、公司规章制度以及当地的相关法律法规。其核心原则是确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（或工资专项集体合同）中有相关约定，且该约定同样不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照集体合同的约定来执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算基数，那么通常按照员工正常出勤月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的计算系数标准示例：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业可能需要支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参考当地法律法规。

四、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是法律规定的平均每月工作天数。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

六、示例分析

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照员工正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：员工连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：（5000元/21.75）×70%×10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。