病假职工的带薪年假应根据其累计工作年限进行核算，且病假通常不影响带薪年假的享受。具体分析如下：
一. 带薪年假的核算
根据累计工作年限确定天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假与带薪年假的关系：
- 通常情况下，病假不会减少职工的带薪年假天数。除非职工因病假导致当年实际工作时间严重减少，以至于无法享受完整的带薪年假，但这种情况较为罕见，且需具体根据单位规定和劳动合同约定来判断。
- 例如，张先生累计工作已满5年，他每年应享受5天的带薪年假。如果他因病请假了几天，但这并不影响他当年享受5天的带薪年假。
二. 特殊情况的处理
- 如果职工因病假导致长时间无法工作，且单位有明确规定病假与带薪年假的抵扣关系，那么应根据单位规定执行。但这种情况并非普遍现象，且需确保单位规定不违反相关法律法规。
我建议：职工在享受带薪年假时，应首先了解自己的累计工作年限和单位的具体规定。如果因病假导致工作时间减少，可以与单位沟通确认带薪年假的具体享受情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。