针对您提出的“离职了病假年假怎么算”的问题，我将分别就病假和年假的离职结算方式进行详细解答。
离职时病假的结算方式
当您提交离职申请后，若仍处于工作交接阶段并因疾病需要请假，其在此期间的薪资待遇将依据公司内部规章制度及国家相关法律法规进行计算。
病假工资计算依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算基数一般为员工本人工资，不包括加班工资、津贴等。
工作年限对病假工资的影响：
- 工作年限短的员工，病假工资可能相对较低。
- 工作年限长的员工，病假工资比例可能会有所提高，以体现对长期服务员工的一定照顾。
离职后病假工资：
- 若员工已离职，通常不享受病假工资待遇，但如果劳动合同中有特殊约定或相关法律法规有规定的除外。
离职时年假的结算方式
员工离职时，年假的结算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》进行。
年假折算方法：
- 首先将员工在本公司当年度已经度过的实际天数除以每年的总天数365天，得出员工应该享受的全年度年假期数。
- 之后再减去该年度员工已被安排使用的年假天数，即为应结算的年假天数。
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬（前提是因单位原因导致未休假）。
特殊情况：
- 如果在同一年度内，雇主已经妥善地为员工安排了年假，且超过折算后应享有的天数，则超出的部分无需扣除或者归还。
总结与建议
- 病假：离职期间请病假，需依据公司规章制度和相关法律法规处理。病假工资通常与工作年限和公司规定有关，且医疗期内不得低于当地最低工资标准的80%。
- 年假：离职时年假的结算需根据员工在本年度已过天数占全年365天的比例来折算应享年假天数，并减去已用年假天数。未休年假部分，若因单位原因导致，则需按日工资收入的三倍支付工资报酬。
建议您在离职前与人力资源部门或财务部门详细沟通，了解公司具体的病假和年假结算政策，以确保您的权益得到妥善保障。