关于病假离职工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合医疗期的相关规定、病假工资的计算方法以及离职时的经济补偿情况，为您做一个全面且详细的解答。
一、医疗期内的工资计算
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，因此建议您参照当地的相关规定来执行。
二、医疗期满后的工资及经济补偿
如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
工资支付：在医疗期满后至正式离职前，如果职工正常出勤，那么应按劳动合同约定支付工资；如果未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
经济补偿：经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、主动辞职的情况
如果职工在患病期间主动提出辞职，那么其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，如果职工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，该职工当月出勤10天，那么其当月工资应为6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。
四、病假工资的具体计算方法
为了更具体地说明病假工资的计算方法，我们可以参考以下公式：
病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数
其中：
计算基数：通常按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同和集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
计算系数：根据连续休假的时间和连续工龄来确定。连续休假6个月以内的，连续工龄越长，计算系数越高；连续休假超过6个月的，计算系数则相对较低。
病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
五、注意事项
在计算病假工资时，务必确保计算结果符合当地最低工资标准的要求。
医疗期内除非员工有过错行为，企业不得解除或终止劳动合同。
如果对病假工资的计算或离职时的经济补偿有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导。
综上所述，病假离职工资的计算涉及多个方面，包括医疗期的规定、病假工资的计算方法以及离职时的经济补偿等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。