关于员工事假和病假工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致考虑的问题。下面我将为您详细解析这两种假期的工资计算方式。

事假工资计算

事假期间，员工的工资通常按照用人单位的规章制度来执行。在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位是不支付工资的。具体的计算方式可以是这样的：

• 当日工资计算：首先，我们需要计算出员工每日的工资。这通常是通过将员工的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到的。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他的当日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 事假应扣工资：接着，我们根据员工请的事假天数来计算应扣的工资。这可以通过将当日工资乘以事假天数来得到。比如，如果员工请了3天事假，那么他应扣的工资大约是229.89元 × 3天 = 689.67元。

病假工资计算

病假工资的计算则相对复杂一些，因为它涉及到多个因素，包括计算基数、计算系数以及最低工资保障等。

1. 计算基数确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发，以此类推。

3. 计算公式：

   • 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。

4. 最低工资保障：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

5. 特殊情况处理：

   • 对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。
   • 对于经济效益差的企业，如果难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般也有一定限制。

注意事项

• 员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工事假和病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。