员工病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括员工的连续工龄、工资标准以及当地劳动法规等。以下是对病假工资计算的详细解释：

一、计算基数的确定

病假工资的计算基数主要依据劳动合同和集体合同的约定。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么计算基数就是劳动合同中约定的工资标准。

2. 如果集体合同（如工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同中的标准，那么按照集体合同的标准来确定计算基数。如果集体合同中的标准低于劳动合同，则仍按劳动合同中的约定执行。

3. 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资作出约定，那么计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数的确定

计算系数是根据员工的连续工龄来确定的，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年但不满4年的员工，病假工资按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年但不满6年的员工，病假工资按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年但不满8年的员工，病假工资按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数，它是根据全年365天减去104天双休日后除以12个月得出的。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，员工的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、特殊情况处理

对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。而对于经济效益差的企业，如果难以达到上述标准，经过企业职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般也不超过各个档次标准的5%。如果需要超过这个比例，应报所在区县（自治县、市）的劳动和社会保障行政部门批准。

六、注意事项

• 员工在请病假时，需要按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 由于各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。