病假期间年休假一般不重复享受，即病假期间不计入年休假天数，二者不能相互冲抵，但具体需分情况讨论：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。虽然该条款未直接提及病假，但病假与上述假期性质不同，病假是基于职工身体患病需要治疗休息而享受的假期，年休假是职工工作一定年限后依法享受的休息休假权利，二者目的和依据不同，通常不会因为享受病假就剥夺年休假权利，即病假期间不会占用年休假天数，职工在病假结束后，符合条件的仍可享受年休假。

2. 特殊情况：如果职工请病假达到一定天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   在这种情况下，职工当年不再享受年休假，也就是说不是病假期间年休假怎么算的问题，而是因为病假时间过长，直接丧失了当年享受年休假的资格。

如果职工在病假期间，单位安排职工休年休假，这属于单位的自主安排行为，但需要与职工协商一致。若职工不同意在病假期间休年休假，单位不能强行安排，且病假期间仍按病假工资待遇支付，不会因为单位安排了年休假就改变病假期间的工资计算方式。

如果对于病假期间年休假计算还有疑问，或者遇到单位在年休假安排、病假工资支付等方面存在违法行为，可以直接向我咨询。