有年假的职工在符合病假申请条件时，是可以同时请病假的，两者并不冲突。但请病假的时间若达到一定长度，可能会影响年假的享受。下面我将详细解释这一结论：

一、年假与病假的基本性质

1. 年假是劳动者依法享有的带薪假期，旨在让劳动者有时间休息和安排个人事务。根据工作年限，职工每年可享有5至15天的带薪休假。

2. 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时所享有的假期。病假期间，用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、年假与病假的独立性

• 年假与病假是两种不同类型的法定假期，各自有其设定的目的和规定，彼此独立，互不影响。即使已经休了年假，当生病需要治疗时，依然有权利申请病假。

三、病假对年假的影响

• 虽然年假与病假独立，但请病假的时间过长可能会影响到年假的享受。具体规定如下：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，将不享受当年的年休假。

四、实际操作中的注意事项

• 单位不能要求劳动者必须优先使用带薪年休假来替代病假，这种做法是违法的。
• 劳动者在申请病假时，应满足用人单位关于病假申请的程序要求，如提供医院的诊断证明、病假条等。
• 劳动者应了解自己的年假和病假权益，合理规划假期使用，确保自身权益不受损害。

综上所述，有年假的职工在符合病假申请条件时，可以同时请病假，但需注意病假时间对年假享受的可能影响。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。