年假期间生病可单独算病假，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

首先，从法律层面来看，《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规并未明确规定年假期间生病是否可单独算病假。这些法律法规主要规定了年假的享受条件、天数以及病假的定义和享受条件，但并未对年假与病假的重叠情况作出具体规定。

其次，公司的规章制度和劳动合同是确定员工权益的重要依据。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了年假期间生病可单独算病假，或者规定了病假与年假的衔接方式，那么员工在年假期间生病时，就可以按照这些规定来享受病假待遇。

最后，如果公司的规章制度和劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在年假期间生病时，可以与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，年假期间生病是否可单独算病假，需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果在这方面有疑问或争议，建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询和沟通。