病假通常不算入年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与年休假的性质差异：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据国家规定或劳动合同约定享有的假期。它主要关注的是劳动者的健康状况和医疗需求。
   • 年休假则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。虽然病假并未直接列举在其中，但病假与这些假期在性质上相似，都是劳动者因特定原因（如健康、家庭等）需要暂时离开工作岗位的假期。
   • 更重要的是，病假是劳动者因健康问题而享有的法定权利，其目的与年休假不同。因此，将病假计入年休假会违背病假的初衷，也不符合年休假制度的设立目的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会将病假计入年休假。因为病假是劳动者因健康问题而需要的休息，如果将其计入年休假，可能会剥夺劳动者在健康恢复后应有的休息时间。
   • 如果用人单位试图将病假计入年休假，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权。他们可以向用人单位提出异议，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了病假可以计入年休假，或者双方通过协商达成了这样的共识，那么在这种情况下病假可能会被计入年休假。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位试图将病假计入年休假的情况，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求其纠正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，病假通常不算入年休假，这是基于病假与年休假的性质差异以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。