病假通常不计入年假，二者是独立的假期类型。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，年假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息的权利，其目的是为了保障职工的休息权，促进职工的身心健康和工作效率。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费。从法律定义和目的来看，年假和病假是两种完全不同的假期类型，病假并不属于年假的范畴，因此病假通常不会计入年假。

实际操作层面

在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度和劳动合同的约定来管理年假和病假。但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。也就是说，即使企业在规章制度或劳动合同中规定了病假计入年假，这种规定也是无效的，因为这与法律法规的规定相悖。企业应当分别计算和管理年假和病假，确保职工的合法权益得到保障。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业可能会在规章制度中规定，如果职工在年假期间生病，且病假天数超过了年假天数，那么超出的部分可以按照病假处理，但这种情况并不意味着病假计入了年假，而是对年假和病假的一种特殊处理方式。另外，如果职工在病假期间同时符合享受年假的条件（如工作年限等），且职工本人愿意将病假与年假合并使用，那么企业可以在与职工协商一致的情况下，对假期进行合理安排，但这同样不意味着病假计入了年假。

建议

对于职工来说，如果遇到企业将病假计入年假的情况，可以首先与企业进行沟通协商，明确告知企业这种做法是违法的，并要求企业按照法律法规的规定分别计算和管理年假和病假。如果企业拒绝改正，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，病假通常不计入年假，二者是独立的假期类型。企业在管理假期时应当遵守法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。