年假期间生病可以休病假吗-徐玲莉律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

年假期间生病，是可以休病假的，但具体情形需结合年假与病假的性质及规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

年假与病假的性质
- 年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，旨在让劳动者得到休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入工作。
- 病假：病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构的证明和单位规定享有的休假权利。病假期间，劳动者通常能获得一定的病假工资或疾病救济费。
年假期间生病能否休病假
- 原则允许：从法律层面讲，年假和病假是两种不同的休假制度，它们之间并不互相排斥。劳动者在年假期间生病，如果病情需要停止工作进行医疗，那么理论上是可以向单位申请休病假的。
- 实际操作：然而，在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行审批。例如，如果劳动者在年假开始前已经生病，但未及时告知单位并申请病假，而是在年假期间才提出，单位可能会要求劳动者提供医疗机构的证明，并根据单位的规定进行审批。
年假与病假重叠时的处理
- 年假未休完：如果劳动者在年假期间生病，且年假尚未休完，单位可能会根据劳动者的病情和休假需求，调整年假和病假的安排。例如，允许劳动者先休完年假，再根据病情需要休病假；或者将剩余的年假与病假合并计算，但需确保劳动者的合法权益不受损害。
- 年假已休完：如果劳动者在年假期间生病，且年假已经休完，那么劳动者应直接向单位申请病假，并提供医疗机构的证明。单位应根据劳动者的病情和单位规定，审批病假申请，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
法律建议
- 及时沟通：劳动者在年假期间生病时，应及时与单位沟通，说明病情和休假需求，以便单位能够合理安排休假和支付工资。
- 保留证据：劳动者应保留好医疗机构的证明和其他相关证据，以备不时之需。例如，如果单位拒绝审批病假申请或支付病假工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解规定：劳动者应了解自己所在单位的年假和病假规定，以及相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，年假期间生病是可以休病假的，但具体情形需结合年假与病假的性质及单位规定来分析。劳动者在遇到此类情况时，应及时与单位沟通并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假期间是否可以休年假，主要取决于病假的累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。详细分析：病假与年休假的基本关系：病假与年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不相互排斥。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期，而年休假则是职工依法享有的休息权利，用于恢复体力和精力，提高工作效率。病假累计时长对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。病假期间仍可享受年休假的情形：如果职工的病假时长未达到上述规定的标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。例如，一个累计工作满5年的职工，当年请病假累计1个半月，由于未达到2个月的病假限制，因此他仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数：年休假的天数根据职工的工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数不包括国家法定休假日和休息日。公司安排年休假的义务：公司有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。建议与提醒：职工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假累计时长，以便判断是否还能享受年休假。如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司在安排职工年休假时，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的休息权利得到保障。举例说明：假设小张累计工作年限为8年，当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张仍然可以享受当年的5天年休假。假设老王累计工作年限为12年，当年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，老王当年不能享受年休假。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在病假或年休假方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

有年假的职工在符合病假申请条件时，是可以同时请病假的，两者并不冲突。但请病假的时间若达到一定长度，可能会影响年假的享受。以下从几个方面为你详细分析：年假与病假的基本性质与规定年假：年假是劳动者依法享有的带薪假期，旨在让劳动者有时间休息、放松和安排个人事务，以恢复精力更好地投入工作。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限后，每年可享有5至15天的带薪休假，具体天数依据工作年限确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。病假：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准依据劳动者的工龄和病假时间确定。企业职工因病假需要停止工作的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。年假与病假的独立性年假与病假是两种不同类型的法定假期，各自有其设定的目的和规定，彼此独立，互不影响。即使员工已经休了年假，当生病需要治疗和休息时，依然有权利按照规定申请病假，并享受病假期间相应的工资待遇等权益。病假对年假的影响虽然年假与病假独立，但在某些情况下，请病假的时间过长可能会影响到年假的享受。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。实际操作中的注意事项单位不能强制要求：单位不能要求劳动者必须优先使用带薪年休假来替代病假，这种做法涉嫌违法。病假申请程序：劳动者在申请病假时，应满足用人单位关于病假申请的程序要求，如提供医院的诊断证明、病假条等。合理规划假期：劳动者应了解自己的年假和病假权益，合理规划假期使用，确保自身权益不受损害。例如，如果预计自己可能会因病需要较长时间的休息，可以提前规划好年假的使用时间，避免在病假期间无法享受年假。举例说明案例一：小张累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。案例二：老王累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受10天的年休假。综上所述，有年假的职工在符合病假申请条件时，可以同时请病假，但需注意病假时间对年假享受的可能影响。在实际操作中，劳动者应遵守相关规定，维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：休年休假期间是可以请病假的，但具体能否享受病假待遇以及病假期间的工资支付等，需根据实际情况和相关规定来确定。分析说明：年休假与病假的性质：年休假是劳动者依法享受的休息休假权利，用于恢复体力和精力，提高工作效率。病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的假期。休年休假期间请病假的可能性：劳动者在休年休假期间，如果突然患病或非因工负伤，理论上是可以请病假的。因为病假是劳动者因健康原因无法继续工作而享有的权利，与是否正在休年休假无直接关联。病假期间的工资支付：根据相关规定，劳动者在病假期间，企业应按照国家和省有关规定支付病假工资。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。如果劳动者在休年休假期间请病假，且病假期间与年休假期间有重叠，那么重叠部分的工资支付可能需要根据企业规定或双方协商来确定。一般来说，企业可能会按照病假工资标准支付重叠部分的工资，但具体还需参考企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。实际操作建议：劳动者在休年休假期间如需请病假，应及时向企业报告并提交相关医疗证明。企业应按照相关规定和内部规章制度处理劳动者的病假申请，并确保工资支付的合法性和合理性。如果双方在病假工资支付等方面存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。特殊场景：如果劳动者在休年休假前已经预见到自己可能会患病或需要医疗，那么最好提前与企业沟通并调整休假计划，以避免不必要的纠纷。另外，如果劳动者在年休假期间请病假的时间较长，可能会影响到年休假的连续性和完整性。在这种情况下，劳动者和企业可以协商调整年休假计划或按照相关规定进行处理。后续行动与法律依据：劳动者在休年休假期间请病假时，应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以备后续需要。企业在处理劳动者的病假申请时，应遵守国家和省有关规定以及企业内部规章制度，确保工资支付的合法性和合理性。相关法律依据主要包括《企业职工带薪年休假实施办法》以及地方关于工资支付的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年假没休的情况下，是否可以休病假，实际上涉及的是两个独立假期的使用问题。年假和病假是两种不同类型的假期，它们之间并不互斥。也就是说，即使年假没有休完，职工在需要时仍然可以申请休病假。不过，是否能享受年假可能会受到病假时长的影响，具体分析如下：一、年假与病假的基本关系年假是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期。这两种假期在性质上是独立的，互不影响。因此，即使年假没有休完，职工在需要时仍然可以申请休病假。二、病假时长对年假的影响虽然年假和病假是独立的，但病假的时长可能会影响职工当年是否能享受年假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。举例说明：假设一位累计工作满5年的职工，原本享有5天的年假。但如果在某一年内，该职工因病请假累计达到了2个月以上，那么根据规定，他将无法享受当年的年假。三、其他影响年假的情况除了病假时长外，还有其他几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假，例如：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。四、建议与注意事项及时了解公司政策：不同公司可能对年假和病假的具体规定有所不同，因此职工应及时了解并遵守公司的相关政策。合理安排假期：职工应根据自身情况合理安排年假和病假的使用，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作。保留相关证据：如果因病需要请假，职工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。总结：年假没休的情况下，职工仍然可以申请休病假。但需要注意的是，如果病假时长达到了一定标准，可能会影响职工当年是否能享受年假。因此，职工在申请假期时应充分了解相关规定，并合理安排自己的假期使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假期间若生病需要治疗，是可以申请病假的，两者并不冲突，但需注意病假时间对年假享受的可能影响。以下从多个角度为你详细分析：年假与病假的基本性质与规定年假：年假是劳动者依法享有的带薪假期，旨在让劳动者有时间休息、放松和安排个人事务，以恢复精力更好地投入工作。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限后，每年可享有5至15天的带薪休假，具体天数依据工作年限确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。病假：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准依据劳动者的工龄和病假时间确定。企业职工因病假需要停止工作的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。年假与病假的独立性年假与病假是两种不同类型的法定假期，各自有其设定的目的和规定，彼此独立，互不影响。即使员工已经休了年假，当生病需要治疗和休息时，依然有权利按照规定申请病假，并享受病假期间相应的工资待遇等权益。病假对年假的影响虽然年假与病假独立，但在某些情况下，请病假的时间过长可能会影响到年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条，有以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。实际操作中的注意事项单位不能强制要求：单位不能要求劳动者必须优先使用带薪年休假来替代病假，这种做法涉嫌违法。病假申请程序：劳动者在申请病假时，应满足用人单位关于病假申请的程序要求，如提供医院的诊断证明、病假条等。合理规划假期：劳动者应了解自己的年假和病假权益，合理规划假期使用，确保自身权益不受损害。例如，若预计当年可能需要较长时间的病假，可以提前安排年假，以避免病假时间过长影响年假享受。举例说明假设你累计工作已满5年，当年已休了5天年假。在年假期间，你突然生病需要治疗，此时你可以向单位申请病假。若你的病假时间未达到2个月，则你仍然可以享受年假的权益（实际上年假已休完，但不影响你病假期间的工资待遇等）；若你的病假时间超过了2个月，则根据规定，你将不再享受当年的年休假（但已休的年假不会因此被追回或视为无效）。综上所述，休年假期间若生病需要治疗，是可以申请病假的。但需注意病假时间对年假享受的可能影响，并遵守相关规定和单位制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病期间，员工在符合一定条件下是可以申请休年假的，但需注意单位管理规定及自身是否符合不享受年休假的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定角度根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，员工有权自主安排年假时间。法律并未明确禁止员工因生病原因申请使用年假。因此，从法律层面来看，员工在生病时是有权向单位申请休年假的。二、单位管理规定角度尽管员工享有休年假的法定权利，但在实际操作过程中，单位往往会根据自身情况制定具体的请假管理制度。这些制度可能包括年假的申请流程、提前申请的时间要求等。员工在生病时想要休年假，需先了解并遵守单位的请假管理流程。如果因突发疾病来不及提前申请，事后应及时向单位说明情况并按要求补办相关手续。三、不享受年休假的特定情形根据相关规定，存在以下几种情形的员工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。员工在申请年假前，应确认自己不属于上述任何一种不享受年休假的情形。四、结合医疗期情况若员工生病达到需要停止工作接受医疗的程度，且符合享受医疗期的条件，那么员工可以优先考虑享受医疗期。在医疗期内，员工可以享受相应的医疗期待遇，如病假工资等，这些待遇与年假待遇是不同的。员工在生病时，应根据自己的实际情况和医疗期政策来做出选择。五、实际操作建议了解单位规定：员工应先查阅单位的请假管理制度，了解年假的申请流程和手续。及时沟通：及时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的请假意愿和计划。补办手续：如果因生病无法及时办理请假手续，应事后尽快向单位说明情况并补办相关手续。六、特殊情况处理如果员工已经休了年假，但后续因生病需要请病假，且病假时间较长，可能会影响到下一年度的年假享受。具体来说，如果员工在享受完当年年休假后，又出现了上述不享受年休假的特定情形（如请病假累计超过一定时间），则可能不再享有下一年度的年休假。总结来说，生病期间员工在符合法定条件和单位管理规定的前提下，是可以申请休年假的。但需注意自身是否属于不享受年休假的特定情形，并结合医疗期政策来做出合理选择。如果员工在年假和病假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：病假期间是否可以安排年休假，主要取决于病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将失去当年年休假的资格。具体情形分析：情形一：若职工病假时长未达到上述标准，例如累计工作满5年的职工请病假1个月，则其仍可享受当年的年休假。情形二：若职工病假时长达到或超过上述标准，例如累计工作满15年的职工请病假4个月，则其当年不能享受年休假。其他注意事项：职工在享受年休假期间，若因工作需要被召回工作，用人单位应支付相应的工资报酬。若用人单位无正当理由拒绝职工休年假，或未按规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设小张累计工作年限为8年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。假设老李累计工作年限为18年，当年请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。建议与提醒：职工在请病假前，应了解自己的工作年限和病假时长对年休假的影响，以便合理规划休假时间。用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。若职工在病假期间或之后遇到年休假相关问题，可及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

生病时，员工既可以申请休病假，也可以选择休年假，但具体适用情况需根据员工的实际需求和公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假与年假的基本概念病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明，可以享受的带薪假期。病假期间，员工通常可以获得一定比例的工资支付，具体比例依据公司规定和当地劳动法规而定。年假：员工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。年假的目的是为了保障员工的休息权，提高工作效率和生活质量。年假的天数通常与员工的工作年限相关，具体天数由公司规定或劳动合同约定。生病时选择病假还是年假从员工健康角度出发：如果员工生病需要停止工作进行医疗，那么申请病假是更为合适的选择。因为病假是专门为员工生病或受伤而设立的，期间员工可以获得必要的医疗和休息，有助于病情的恢复。年假虽然也是带薪休假，但其主要目的是为了员工的休息和娱乐，而非医疗。因此，在生病时选择年假可能不利于病情的恢复。从公司规定角度出发：不同公司对于病假和年假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在生病时必须首先申请病假，只有在病假用完或不符合病假条件时，才能申请年假。因此，员工在申请假期前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体规定。从法律角度出发：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受病假和年假。但是，具体享受哪些假期以及享受的条件和天数，可能受到公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的约束。如果员工在生病时选择年假而公司不同意，或者公司规定生病时必须申请病假，那么员工应遵守公司的规定。否则，可能会面临违反公司规章制度的风险。建议与注意事项及时沟通：员工在生病时，应及时与公司沟通，说明自己的病情和需要申请的假期类型。同时，了解公司对于病假和年假的具体规定，以便做出合适的选择。保留证据：如果员工需要申请病假，应保留好医疗机构的证明和病假条等证据，以便在公司需要时提供证明。遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理申请和使用假期。如果违反规定，可能会面临相应的法律责任或公司处罚。总结来说，生病时员工既可以申请休病假也可以选择休年假，但具体应根据员工的实际需求、公司规定以及当地劳动法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请病假期间是否可以休年假，需根据病假时长及职工累计工作年限来判断。若病假时长未达到法定标准，职工依然可以正常享受年休假；若病假时长超过法定标准，则职工不享受当年的年休假。分析：病假时长未达法定标准：根据《职工带薪年休假条例》的规定，若职工请病假但时长未达到法定标准（即累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），则职工依然可以正常享受年休假。在此情况下，职工有权在病假期间或病假结束后，根据公司的年休假制度，申请并享受年休假。病假时长超过法定标准：若职工请病假的时长超过了法定标准，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不享受当年的年休假。这是因为，病假时长过长可能意味着职工的身体状况无法胜任工作，或者需要更长时间的休息和恢复。在此情况下，职工再享受年休假可能不符合年休假的初衷，即保障职工的休息和休假权利，同时不影响用人单位的正常生产经营秩序。建议：职工在请病假前，应了解自己的累计工作年限及公司关于年休假的规定，以便合理规划自己的休假时间。若职工在病假期间希望享受年休假，应提前与公司沟通并了解公司的具体规定和操作流程。若职工对公司的年休假制度或病假期间的年休假享受情况有疑问或争议，可以咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。法律背景：《职工带薪年休假条例》是规范职工年休假制度的重要法规，其中明确规定了职工享受年休假的条件、时长及不享受年休假的情形。职工在享受年休假时，应遵守公司的规章制度和操作流程，同时也有权维护自己的合法权益。可能后果：若职工在病假期间未经公司同意擅自享受年休假，可能违反公司的规章制度，导致公司采取相应的纪律措施。若职工对公司的年休假制度或病假期间的年休假享受情况有争议且未通过合法途径解决，可能引发劳动争议，影响职工与公司的关系及职工的职业生涯。如有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。

休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：病假与年休假的基本关系：年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。病假累计时长对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假累计达到一定时长时，将影响其当年的年休假权益。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。年休假的具体天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。累计工作已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。其他影响年休假的情况：除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。举例说明：假设小张累计工作年限为3年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。假设小王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此小王当年不能享受年休假。总结与建议：休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如果您对病假或年休假的相关规定有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。