休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假累计达到一定时长时，将影响其当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为3年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 假设小王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此小王当年不能享受年休假。

总结与建议：

• 休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。
• 如果您对病假或年休假的相关规定有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。