关于“上五休二休病假了怎么算”的问题，结论前置如下：

1. 病假工资的计算：病假工资的计算通常依据您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规。一般来说，病假期间，您的工资会按照一定比例发放，这个比例可能因病假时长和单位政策而有所不同。

详细解释与计算：

• 病假工资比例：

  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。但具体比例可能因单位规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。
  • 例如，如果您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么按照最低比例80%计算，您病假期间的月工资至少应为1600元（2000元 * 80%）。但如果您单位有更高的病假工资支付标准，如按照原工资的90%支付，则您应获得的病假工资为4500元（5000元 * 90%）。

• 病假时长与工资调整：

  • 病假时长也是影响工资计算的重要因素。一般来说，短期病假（如几天或一周内）可能不会影响工资的全额发放，但长期病假（如超过一个月）则可能按照上述比例进行工资调整。
  • 具体病假时长的界定以及工资调整方式，应参照您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。

• 特殊情况下的工资计算：

  • 如果您因病需要住院治疗或进行长期康复，且符合医疗期的相关规定，那么您的工资计算方式可能会更加复杂。在这种情况下，除了考虑病假工资比例外，还可能涉及医疗期内的工资支付、社会保险缴纳等问题。
  • 建议您在遇到此类情况时，及时与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资计算方式和支付流程。

建议与注意事项：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的具体规定，以了解自己的权益和义务。
• 与单位沟通：如果您对病假工资的计算方式有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
• 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您在病假工资计算方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 同时，也建议您关注当地劳动保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益和义务。