关于您提出的“休病假5天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位规章制度的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同的约定、当地法律法规、用人单位的规章制度以及员工的连续工龄和病假时长。最终的计算结果应确保员工的合法权益得到保障，且不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行，但约定的工资标准不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与员工的连续工龄和病假时长紧密相关。一般来说，工龄越长，系数越高；病假时间越短，系数也可能相应提高。
   • 具体的系数标准可能因地区而异，但通常会有一个明确的工龄与系数对应表。例如，连续工龄不满2年的员工，病假在6个月以内的，系数可能为60%；而连续工龄满8年及以上的员工，系数可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数以员工实际休病假的天数为准，但需要员工提供病假证明或医疗证明以支持其病假申请。

4. 最低支付标准：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的重要措施。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是按照国家规定计算得出的。

四、实际应用示例

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了5天病假，且当地最低工资标准为2000元/月。

1. 计算基数：由于劳动合同未明确约定其他标准，我们按照员工正常出勤月工资的70%来确定计算基数，即5000元 × 70% = 3500元。这个数值高于当地最低工资标准，因此是有效的。

2. 计算系数：根据员工的连续工龄，我们假设系数为80%（具体系数需参考当地规定或用人单位的规章制度）。

3. 病假天数：员工实际休了5天病假。

4. 代入公式计算：病假工资 = (3500元 ÷ 21.75) × 80% × 5 ≈ 643.68元。

五、注意事项与建议

• 在实际操作中，应首先查看劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。
• 如果没有明确约定，则需要参照当地法律法规和用人单位的规章制度进行计算。
• 员工在请病假时，应确保提供有效的病假证明或医疗证明，以支持其病假申请。
• 如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询以获取专业指导。

希望以上解答能够帮助您清晰、准确地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。