关于工作5年病假工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括地方政策、公司制度以及个人工资基数等。下面，我将为您详细解析如何计算工作5年的病假工资。

一、病假工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及各地具体规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按一定标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%，或者按本人工资的某一比例支付，具体比例由地方规定。

二、影响病假工资的关键因素

1. 地方政策差异：

   • 不同地区对病假工资的比例要求可能不同。例如，上海规定工龄满4年不满6年者，支付80%；北京则按工龄和具体情况在60%-100%之间浮动；广东则明确不低于当地最低工资的80%。

2. 公司内部制度：

   • 如果公司制度规定的病假工资高于法定标准，那么将优先适用公司规定。

3. 个人工资基数：

   • 病假工资通常以“本人工资”为计算基数，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包括奖金、提成等浮动部分。

三、具体计算方法（以北京为例，假设条件）

假设条件：

• 员工月工资：10,000元
• 工龄：5年
• 医疗期：符合法规（此处不具体限定天数，因为病假工资计算通常按月进行）
• 北京市规定：工龄满4年不满6年者，病假工资比例为80%

计算过程： 病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例 = 10,000元 × 80% = 8,000元/月

同时，我们需要检查这个结果是否低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2,320元/月，那么： 最低工资标准的80% = 2,320元 × 80% = 1,856元/月

由于8,000元 > 1,856元，所以实际支付的病假工资为8,000元/月。

四、特殊情形说明

1. 如果计算结果低于最低工资标准：

   • 若按上述方法计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则需按最低工资标准执行。

2. 无明确规定时：

   • 若劳动合同或集体合同未约定病假工资比例，且地方也无具体规定，则默认按当地最低工资标准的80%支付。

五、建议与总结

• 查询当地规定：由于地方政策存在差异，建议您首先查询当地劳动部门的具体规定，以了解准确的病假工资比例。
• 核对公司制度：同时，也请核对您所在公司的内部制度，看是否有高于法定标准的病假工资规定。
• 保留证据：在请病假期间，请务必保留好医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 咨询专业机构：如果您对病假工资的计算仍有疑问，可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。

综上所述，工作5年的病假工资通常为本人工资的60%-100%（依地方政策而定），但不得低于当地最低工资标准的80%。在实际操作中，建议您与人力资源部门确认具体计算方式，以避免争议。