关于工龄五年请病假怎么算的问题，这主要涉及到病假时长和病假工资的计算。下面我将为您详细解析：

一、病假时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，病假的时长与员工的实际工作年限及在本单位的工作年限紧密相关。对于工龄五年的职工：

• 若实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

这意味着，工龄五年的职工在十二个月内，累计病休时间不超过六个月，都应被视为合法病假。

二、病假工资计算

病假工资的计算方式同样基于工龄和病假休假天数。对于工龄五年的职工，其病假工资的计算如下：

1. 病假休假天数在6个月以内：
   • 病假工资为本人工资的80%。

具体计算时，假设员工月工资为W元，当地月最低工资标准为M元，日工资为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。若当月请病假N天（工作日），则：

• 日工资 = W ÷ 21.75
• 应发病假工资 = 日工资 × N × 80%

同时，病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%，即应发病假工资不得低于 M × 80%。

1. 病假休假天数在6个月以上（虽然工龄五年的职工医疗期通常为六个月，但此处为全面说明）：
   • 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。不过，对于工龄五年的职工，在医疗期内（即六个月内）通常不会涉及此情况。

三、注意事项

1. 病假证明：员工请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。若病假证明存在虚假或涂改等情况，病假可能被视为无效。

2. 底线保护：为确保员工的基本生活需求，病假工资或疾病救济费有最低标准限制，即不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 具体执行：具体的扣款金额和病假工资支付需根据实际情况进行计算，并考虑当地的具体规定。建议咨询公司的财务部门或人事部门以获取准确信息。

4. 权益维护：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工龄五年请病假的计算涉及病假时长和病假工资两个方面。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，以确保员工的合法权益得到保障。